导语：2020年的工作时间已经开始了，很多人已经在工作岗位上奋斗了，随之而来的关于2020年假的问题也被很多人提起，例如，2020年假一般多少天？今天我们就对2020年假休几天的问题给大家做一个详细的介绍，下面我们就来详细看看具体的介绍。
2020年假一般多少天 2020年假休几天
年休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
根据规定，单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2020年假天数计算公式
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2020年假
劳动者有哪些渠道维权
向工会申请调解
《工会法》第二十八条第一款“工会参加企业的劳动争议调解工作”，劳动者与用人单位出现劳动争议后，可向工会申请调解，在劳动者与用人单位均同意调解的基础上，工会可对劳动争议进行调解。
向劳动行政监察部门举报或投诉
《劳动争议调解仲裁法》第9条规定“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”
申请劳动仲裁
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。
维权
向人民法院申请支付令
《劳动合同法》第30条第2款和《劳动争议调解仲裁法》第16条均规定了用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
向人民法院起诉
《劳动争议调解仲裁法》第48条规定“劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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