试用期，是一个劳动者转正为公司正式员工的步骤，现在进入了炎炎夏日，试用期员工是否和正式员工一样享有高温补贴吗?
根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。
劳动监察部门有关人士表示，职工享受的高温补贴待遇，除发放的外，还应高温补贴包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。
此外，企业还应合理安排夏季职工工作时间和班次，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，一些高温作业企业，最好错开中午最热的时段，可以将工作时间调整为6：00～10：00和15：00～19：00，避开高温。严格控制加班加点，延长工作时间每日一般不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。
高温补贴发放标准各省市不同，具体请参照各省市文件。
其他热门省市高温补贴标准：三亚、武汉、上海 、福建
武汉高温补贴标准2013
三亚高温补贴标准2013
上海高温补贴标准2013
福建高温补贴标准2013
