导语：现在已经到了2017年的最后一个月的月末了，掰开两只爪子就能将2017年的最后几天数完了，你期待2018年的到来吗?说实话，小编还是挺期待的，这不是假话，毕竟2017年的全部假期都过完了还留恋它做什么，当然是赶紧到2018年，好庆祝2018年的元旦，春节，清明，端午等等这样的节假日啊!2018年放假及调休安排，或者说2018全年放假通知，小编都给你准备好了!
2018年放假及调休安排 2018全年放假通知
2018年放假及调休安排 2018全年放假通知
2018年放假安排时间通知
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日(星期日)上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午节：6月18日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。
国务院办公厅
2017年11月30日
2018这样调休最划算!
2018年放假及调休安排 2018全年放假通知
春节调休建议：
1)2月11-14日请四天年假，就可以连休12天;
2)2月22-24请三天年假，就可以连休11天;
3)上述七天年假都请了，就可以连休16天;
清明调休建议：
4月2-4日请三天年假，就可以连休8天;
五一调休建议：
5月2-4日请三天年假，可以连休8天;
加班费怎么计算
加班费怎么计算
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。